Что полезно знать про процедуру увольнения по соглашению сторон
В начале 2026 года по российским IT-компаниям прокатилась волна увольнений. На самом деле, зачистку начали ещё под конец 2025-го. Ребят на срочных договорах и ГПХ просто предупредили перед самыми праздниками, что продлевать их не будут. Новогодний подарок, вместо премии.Я сама работаю системным аналитиком и видела весь этот процесс изнутри. Общаясь с коллегами, которые ушли после "душевных" бесед с HR, я поняла одну грустную вещь. Огромная часть наших людей вообще без понятия, какие права им гарантирует Трудовой кодекс. Смотря на всё это, я решила разложить тему по полочкам - сначала чисто для себя, чтобы подстраховаться. Но сейчас пахнет новым витком сокращений, так что я решила поделиться мыслями. Надеюсь, мой разбор убережет вас от глупых ошибок, поможет сохранить место или хотя бы уйти с максимальным для себя профитом.Сразу важный дисклеймер: всё, что написано ниже, касается только тех, у кого на руках бессрочный трудовой договор. Если у вас срочный контракт, ГПХ, вы оформлены как ИП или самозанятый - это вообще другая история. Можно попробовать пойти в суд и доказывать, что это были скрытые трудовые отношения, но сегодня не об этом.Итак, расклад следующий: у вас обычный бессрочный трудовой договор, и тут к вам приходит HR или руководитель с "заманчивым" предложением уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Читать далее