Персональные данные и ИИ: как кадровику уйти от рутины и не попасть на штраф
Привет! С вами Руслан Нуриев, методолог-аналитик компании Directum. Я много лет работаю в кадровой сфере и последнее время всё чаще наблюдаю одну и ту же картину: HR-специалисты хотят использовать искусственный интеллект в работе, но боятся. И эти страхи не беспочвенны.С одной стороны, ИИ в HR реально экономит время: помогает составлять графики, анализировать документы, готовить ответы на нестандартные запросы. С другой — многие данные, с которыми работает кадровик, относятся к персональным. А значит, действуют особые правила. И если их игнорировать, можно получить не только утечку, но и штраф, размеры которого в 2025 году выросли в разы.Давайте разберемся, что можно, что нельзя и как организовать работу с ИИ и ПДн безопасно. Я поделюсь своим опытом и наблюдениями, а вы решите, что применить в своей компании. Читать далее