Успеть за 60 минут: как изменились наши собеседования
Существует несколько методик проведения собеседований и, как мне кажется, не существует ни одной универсальной. Бесспорно, существуют лучшие практики и какие-то стандартные, ключевые моменты, но, когда речь заходит о том, чтобы начать поиск кандидатов на какую-либо должность, способ и сценарий общения будут разниться в зависимости от различных факторов.За два года мне удалось вывести и опробировать именно тот подход, который работает для нас и нашего отдела и который скорее всего не подойдет даже моим коллегам, не говоря уже о других компаниях. Однако это не значит, что материал будет бесполезен – скорее наоборот, мне хочется рассказать о том, на что можно опираться и чем руководствоваться при беседе тет-а-тет с кандидатом, чтобы она прошла максимально эффективно для вас обоих. Читать далее