Бесшовный переход в индустрию: как закрыть разрыв между вузом и реальным ИИ‑проектом
Сейчас в России активно развивается программа найма стажёров (1, 2, 3, 4, 5, 6) — студентов старших курсов — в ИТ‑компании. Знаю не понаслышке, что и стажёрам, и бизнесу очень сложно друг с другом: стажёр не понимает отраслевой привязки и специфики решений, а бизнесу некогда его учить. В этот момент человек понимает: я проучился пять‑шесть лет, причём не в последнем по качеству вузе, но в ИТ и ИИ всё настолько поменялось, что я к ним всё ещё не готов… Поэтому крайне мало студентов бесшовно проходят все эти испытания и вскоре становятся успешными сотрудниками. Я работаю на стыке двух миров: академического и индустриального. И каждый раз, приходя в вуз с предложением о сотрудничестве, слышу одно и то же: «Наши выпускники умеют программировать, они знают математику, разбираются в алгоритмах. Но когда они приходят в компанию, им нужно ещё полгода, чтобы войти в рабочий ритм, вникнуть в отраслевую специфику». Дефицит отраслевых ИИ‑специалистов в России — это текущая реальность. Компании готовы нанимать, но не готовы ждать полгода адаптации, а вузы хотят соответствовать рынку, но не всегда знают, как.Я убеждена: этот разрыв можно и нужно нивелировать, все участники заинтересованы в этом в той или иной степени. Расскажу, как это делают самые решительные и продвинутые. Читать далее